Despre training

Trei elemente ale unui Mecanism de Învățare și Dezvoltare Eficient

Prezentul este mai dinamic ca niciodată. Oamenii și mediul de afaceri nu au fost și nici nu vor fi vreodata statici, iar în ultima perioadă diversitatea conduce către un climat foarte activ, în continua schimbare. Ritmul este dat de noi, evident, iar un aspect comun al nostru este ca avem tendința fie să creștem si … Continuarea Trei elemente ale unui Mecanism de Învățare și Dezvoltare Eficient

Citeste articolul

„Customizarea” vine din conținut, sau din experiența trainerilor?

„ Nevoile de training sunt din ce în ce mai diversificate, mai nișate și mai specific definite. Atunci, de ce trainerii alocați acestora nu ar trebui să fie la fel? _______________________________ Cu riscul  de a deschide o dezbatere, care ar aduce ceva argumente pe masa discuțiilor, pe tema conținut vs facilitator, începem prin a menționa că … Continuarea „Customizarea” vine din conținut, sau din experiența trainerilor?

Citeste articolul

Mitul lui Gauss

Este impamantenita ideea ca performanta oamenilor este reflectata in distributia lui Gauss si multe corporatii isi evalueaza angajatii raportandu-se la aceasta curba. Cercetarile au aratat ca, desi acest grafic este usor de inteles, el nu reflecta sau nu poate reflecta cu acuratete in ce masura performeaza oamenii. Curba lui Gauss este reprezentarea grafică a (probabilităţii) repartizării … Continuarea Mitul lui Gauss

Citeste articolul